球速体育,球速体育官方网站,球速体育APP下载

　　（五）施工企业按约定完成合同承包范围内的工作并确认已全部支付农民工工资的，建设单位和施工企业可向县建设行政主管部门递交合同和已经完成且无欠薪的报告，经县建设行政主管部门认定后，将该报告转送县劳动保障行政部门。县劳动保障行政部门在接到该报告后的3个工作日内，应到项目所在地张贴通告，在通告后的7个工作日内，如没有接到欠薪投诉，县劳动保障行政部门在通告结束后的7个工作日内将缴纳的保障金连本带息退回缴款单位。

　　县劳动保障行政部门负责全县建设项目农民工工资支付的监督检查及工资支付保障金的管理、使用和退还。由建设行政主管部门管理的建设项目，仍按分级管理的原则，执行《重庆市劳动和社会保障局重庆市建设委员会关于转发劳动和社会保障部建设部建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》（渝劳社发〔2004〕76号）、《重庆市劳动和社会保障局重庆市建设委员会关于印发重庆市建设领域农民工工资支付保障金制度实施办法（试行）的通知》（渝劳社发〔2005〕46号）的有关规定。

　　（一）各行业主管部门要加强对各自管辖的建设工程项目的管理，确保工资保障金制度的顺利实施。要在招标投标、合同备案、施工过程和办理竣工验收备案阶段进行严格把关，在某一环节出现拖欠农民工工资的，不得办理下一环节的相关手续。未缴纳工资保障金的建设项目，各行业主管部门不得发放施工许可证或办理开工审批手续。对动用工资保障金后未按规定补足的建设项目，其行业主管部门可利用对项目的监管手段进行查处，或责令其停工。属政府投资项目的，县发改委、县财政局根据劳动保障行政部门提供的信息，可暂缓建设资金计划的下达或暂停建设资金的拨付。

　　受到市、县人民政府表彰或被评为“劳动保障诚信企业”，且从未发生拖欠工程款或农民工工资行为的工程总承包单位，其新开工项目可免缴工资保障金。其他应缴纳工资保障金的工程总承包单位，自第一次缴纳工资保障金之日起两年内未发生拖欠工程款或农民工工资行为的，从第三年起其新开工项目的工资保障金缴纳比例降低至1%。免缴工资保障金或降低工资保障金缴纳比例的工程总承包单位，一旦发生拖欠工程款或农民工工资的，经各行业主管部门和劳动保障行政部门调查核实后，改按3%的比例缴纳工资保障金。

　　（三）建设单位、工程总承包单位不得将工程发包、分包给不具备相应资质的建筑劳务企业或分包单位。工程总承包单位对建设项目支付农民工工资负总责，分包单位或劳务企业对支付农民工工资负直接责任。工程总承包单位因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由工程总承包单位承担全部责任。建设单位或工程总承包单位未按合同约定支付工程款，导致分包单位或劳务企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包单位先行垫付农民工被拖欠的工资。先行垫付的工资数额以未支付的工程款为限。

　　（五）完善群众投诉举报处理程序，建立投诉举报案件督查制度。劳动保障行政部门应向社会公开欠薪投诉举报电话，完善投诉举报案件查处制度，与相关行业主管部门建立工作联系机制，及时协调解决农民工的投诉举报。同时，要在项目施工的主要场地设立拖欠工资告示牌，告知农民工举报单位地址和电话。接到拖欠农民工工资举报后，由项目的主管部门负责调查和了解施工单位拖欠农民工工资情况，并提出初步解决方案，经县劳动保障行政部门会同行业主管部门共同研究以后，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，县劳动保障行政部门应在2个工作日内向银行发出划支保障金意见书，扣划施工企业存入的保障金，不足部分从工程发包单位划拨给建设施工单位的工程进度款中扣划。动用的工资保障金由县劳动保障行政部门会同行业主管部门负责监督发放至农民工。扣划保障金后，县劳动保障行政部门在通知施工企业、建设单位补足工资支付保障金的同时，将有关情况告知县建设行政主管部门。施工企业、建设单位应在7个工作日内补足工资保障金，在规定时间内没有补足保障金的，县建设行政主管部门有权责令该项目停工。